Importance de la Finance d’Entreprise dans l'analyse des credits bancaires

Ce webinaire destine aux financiers et banquiers a pour objectif d’exposer et d’échanger sur comment la maitrise des finances d’entreprise contribue à la performance d’un banquier dans

l’analyse et l’appréciation des risques financiers dans une entreprise/organisation.

Dans ce webinar nous allons exposer les techniques quantitatives d’analyse de l’environnement opérationnel d’une entreprise tout en mettant en évidence les risques et les éléments à prendre en compte dans le métier du banquier. Il s’agit d’exposer  sur :

1. Le diagnostic financier des comptes d’entreprise
2. La politique d’investissement
3. La politique de financement
4. La trésorerie

Analyse des risques financiers

La gestion des risques dans le processus de récrutement

Le processus de recrutement peut être considéré comme la porte d’entrer des talents ou compétences dans une entreprise ou organisation. Il est donc impératif pour une entreprise d’avoir un bon système ou processus de recrutement qui permet d’ouvrir la porte aux talents extérieurs et de donner l’opportunité aux compétences intérieurs de se faire valoriser.

Dans le processus de recrutement le risque peut se définir comme un dommage potentiel qui pourra affecter l’efficience opérationnelle future d’une entreprise de faite d’un processus de recrutement biaise qui n’a pas suivi ou respecter tous les points de contrôle interne permettant de s’assurer d’un recrutement efficient.

Ce webinaire destine principalement aux recruteurs (Cabinet, employeur, Gestionnaires des Ressources Humaines) permettra d’exposer et échanger sur :

1. Le cycle de récrutement
2. Les différents types de risques associés à un processus de recrutement
3. Les mesures d’atténuation des risques associés au processus de recrutement

La saturation des objectifs et la zone de conflit dans la gestion de la performance

Ce webinaire expose aux participants les principes essentiels et notions fondamentales de la gestion de la performance a travers un cycle défini allant de recrutement jusqu’à la séparation. Il s’agit d’exposer sur la théorie de saturation et la zone de conflit définie dans le cycle d’évolution de la performance.

L’objectif principal est de :

1. Exposer sur la théorie du cycle de gestion de la performance,
2. Définir les notions de saturation des objectifs et de zone de conflit.
3. Définir les combinaisons objectifs et niveau de risque dans l’évolution du cercle de performance.

Importance du mentorat dans le processus de détermination des facteurs d'impact négatif dans le cycle d'évolution de la croissance

ALLED VIRTUAL LEARNING (ALLED) dans son approche dénommée « Mentoring Assessment and Learning » (MENTAL) définit le mentorat comme un processus d’accompagnement de l’individu à découvrir et libérer son plein potentiel afin de bâtir son propre futur sans subir aucune influence des facteurs d’impact négatif à son développement et épanouissement personnel.

L'objectif principal de ce webinaire est d’offrir aux participants un cadre virtuel pour :

1. Exposer et échanger sur les caractéristiques des différentes phases d’un cycle de croissance personnel.
2. Découvrir comment l’approche du mentorat proposée par ALLED peut contribuer à déterminer les facteurs qui influencent négativement ou constituent un blocage à l’atteinte des objectifs de plan de développement, de carrière et d’épanouissement personnel.

Cérémonie Virtuelle de lancement des activités de la société ALLED VIRTUAL LEARNING

Aucune description disponible pour cet événement